• Serge Raynaud

Le respect de la rĂ©glementation via LOG'N'CALL đŸ•”â€â™€ïž


L'Article L. 3121-9 du code de travail dĂ©finit l’astreinte “ comme une pĂ©riode pendant laquelle un salariĂ© doit ĂȘtre en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise. ”


Durant l'astreinte, le salariĂ© n'a pas l'obligation d'ĂȘtre Ă  son domicile ou Ă  proximitĂ©. Il lui suffit, par exemple, de pouvoir ĂȘtre joint par tĂ©lĂ©phone avec des solutions tel que LOG’N’CALL qui mobilise vos Ă©quipes grĂące Ă  l’automatisation d’astreinte. C’est une forme d’organisation du travail qui permet Ă  l’entreprise d’ĂȘtre disponible 24h/7 et 7j/7.


Eviter de sacrifier les temps de repos grĂące Ă  LNC :


Les entreprises qui optent pour LNC, le font, non seulement pour son systĂšme d'alerte performant de gestion des astreintes. Elles choisissent LNC, aussi, les accompagner dans le respect des lois et des obligations du Code du travail. L’organisation des astreintes est soumise Ă  des conditions prĂ©vues dans la convention ou l'accord d'entreprise. En fin de mois, l'employeur remet Ă  chaque salariĂ© un document prĂ©cisant le nombre d'heures d'astreinte rĂ©alisĂ©es et la compensation sous forme financiĂšre ou sous forme de repos. En cas de non-respect de ces rĂšglementations, quelques soit le type d’entreprise, elles s’exposent Ă  des sanctions judiciaires.


DĂšs 6 heures de travail consĂ©cutif, le salariĂ© se voit accordĂ© un temps de pause d’au moins 20 minutes consĂ©cutives. Un temps de pause supĂ©rieur peut ĂȘtre fixĂ© par convention ou accord d'entreprise ou d'Ă©tablissement ou encore par convention ou accord de branche.


Toute l’utilitĂ© de LNC rĂ©side dans le fait d’éviter les dĂ©faillances procĂ©durales et la sur-sollicitation des salariĂ©s durant leur temps de pause. En effet, LNC* gĂ©nĂšre une alerte qualifiĂ©e en 60 secondes en exploitant plusieurs rĂšgles de planification et rotations quels que soient les scĂ©narios de planification tels que la gestion des calendriers Ă©trangers et locaux, le travail en dehors des heures de bureau, les jours de semaine et les week-ends, les jours fĂ©riĂ©s en tenant compte du temps de repos.

Une solution compatible aux rĂšglementations Pour faciliter la gestion des astreintes, LOGÂČSYSTEMS a dĂ©veloppĂ© LOG’N’CALL, une solution qui vous accompagne dans la sĂ©curisation et la gestion des systĂšmes d’astreinte pour votre production informatique. Une solution performante pour garantir la prise en charge de vos incidents grĂące Ă  :

  • Un serveur d’appels automatisĂ©

  • Une rĂ©ponse permanente 24h/7 et 7j/7

  • Une disponibilitĂ© en service cloud ou on-premise

Opter pour LOG’N’CALL, c’est amĂ©liorer votre performance en gestion des astreintes.

Contactez-nous pour plus d’informations ou une dĂ©monstration de la solution LOG’N’CALL.

*LNC : LOG’N’CALL

** Ce document n’est absolument pas exhaustif. Il a Ă©tĂ© conçu Ă  titre d’information et de vulgarisation et, nous avons utilisĂ© les sources suivantes pour le fabriquer :

https://www.demarches.interieur.gouv.fr/particuliers/astreinte-secteur-prive

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020484/

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F990

https://code.travail.gouv.fr/fiche-service-public/duree-du-travail-dun-salarie-a-temps-plein